Человек, который изменил всё
✏️ К этой сцене есть урок: словарь, транскрипт и задания прямо под видео. Начать ↓Урок из шагов · 15-20 минут
Посмотрите сцену, разберите слова и закрепите их заданиями.
Билли Бин нанимает Питера Брэнда, чтобы тот помог ему набрать игроков в бейсбольную команду.
▸ Подробности сюжета
Этот фильм рассказывает о бейсбольном сезоне MLB 2002 года.
Билли Бин — менеджер бейсбольной команды «Окленд Атлетикс».
Он только что нанял Питера, который использует саберметрику для оценки игроков.
Саберметрика использует сложную математику и статистику для оценки игроков.
Саберметрику изначально сделал популярной Билл Джеймс.
В 2002 году почти никто в MLB не использовал саберметрику.
Видео можно пересматривать в любой момент, даже во время заданий. Прогресс сохранится — продолжите с того же места.
Нужна подписка
Задания, вопросы, тесты и другие материалы доступны только подписчикам. Оформите подписку, чтобы получить полный доступ ко всем урокам.
Оформить подпискуИли попробуйте бесплатный урок: Офис: Сокращение
Каким выражением из этого урока можно заменить выделенное?
Расставьте события сцены в правильном порядке — стрелками ▲▼.
💡 Не знаете слово в вопросе? Нажмите на него — покажем перевод.
Соберите предложение:
Пропущено.
Правильных ответов из пройденных
✅ Урок выучен! ⚠️ Результат ниже 70% — рекомендуем повторить урок.
Возможно, урок не вашего уровня — определите свой за 2 минуты.
Результат сохранён ✅
Хотите, чтобы новые слова запомнились сами? С подпиской словарь каждого пройденного урока уходит в Telegram-бота — и он напоминает слово ровно в тот день, когда его пора повторить.
- 🔁Интервальные повторения переводят слова в долгую память — без усилий с вашей стороны
- 🔓Плюс полный каталог: все фильмы и сериалы, а не только бесплатные уроки
Закрепите результат за собой
Создайте бесплатный аккаунт за 30 секунд, чтобы результат сохранился в ваш профиль автоматически.
- 📊История прохождений и статистика по каждому уроку
- 📖Слова из урока уходят в Telegram-бота и сами приходят на повторение
- 🎯Подскажем, какой урок проходить следующим
- ⭐Избранное — сохраняйте уроки, к которым хотите вернуться
Уже есть аккаунт? Войти
📖 Закрепите новые слова
Привяжите Telegram-бота — тогда слова из этого урока сами попадут в очередь на повторение, и бот пришлёт их вам, когда придёт время.
Нажмите на слово — покажем перевод.
Morning, Suzanne. Coffee on?
ˈmɔrnɪŋ, suˈzæn. ˈkɔfi ɔn?
Yes.
jɛs.
Great. Peter Brand.
greɪt. ˈpitər brænd.
Billy.
ˈbɪli.
How are...? Hi, how you doing?
haʊ ər...? haɪ, haʊ ju duɪŋ?
Nice to see you.
nis tɪ si ju.
Good to have you here. Boy, you move in fast.
gʊd tɪ hæv ju hir. bɔɪ, ju muv ɪn fæst.
Yeah, yeah. I got here early this morning.
jæ, jæ. aɪ gɑt hir ˈərli ðɪs ˈmɔrnɪŋ.
Wow. Huh.
waʊ. hə.
All moved in.
ɔl muvd ɪn.
Yeah.
jæ.
Yeah. Hey, Billy, I wanted you to see these player evaluations that you asked me to do.
jæ. heɪ, ˈbɪli, aɪ ˈwɔntɪd ju tɪ si ðiz pleɪər ɪˌvæljuˈeɪʃənz ðət ju æst mi tɪ du.
I asked you to do three.
aɪ æst ju tɪ du θri.
Yeah.
jæ.
To evaluate three players.
tɪ ɪˈvæljuˌeɪt θri pleɪərz.
Yeah.
jæ.
How many did you do?
haʊ ˈmɛni dɪd ju du?
47.
47
Okay.
ˌoʊˈkeɪ.
Actually, 51. I don't know why I lied just then.
ˈæˌkʧuəli, 51 aɪ doʊnt noʊ waɪ aɪ laɪd ʤɪst ðɛn.
Why don't you walk me through the board?
waɪ doʊnt ju wɔk mi θru ðə bɔrd?
So, using this equation in the upper left right here, I'm projecting that we need to win at least 99 games in order to make it to the
soʊ, ˈjuzɪŋ ðɪs ɪkˈweɪʒən ɪn ðə ˈəpər lɛft raɪt hir, əm prɑˈʤɛktɪŋ ðət wi nid tɪ wɪn æt list 99 geɪmz ɪn ˈɔrdər tɪ meɪk ɪt tɪ ðə
postseason. We need to score at least 814 runs in order to win those games and allow no more than 645 runs.
postseason. wi nid tɪ skɔr æt list 814 rənz ɪn ˈɔrdər tɪ wɪn ðoʊz geɪmz ənd əˈlaʊ noʊ mɔr ðən 645 rənz.
What's this?
wəts ðɪs?
This is a code that I've written for our year-to-year projections. This is building in all the intelligence that we have to project players.
ðɪs ɪz ə koʊd ðət aɪv ˈrɪtən fər ɑr year-to-year prɑˈʤɛkʃənz. ðɪs ɪz ˈbɪldɪŋ ɪn ɔl ðə ˌɪnˈtɛləʤəns ðət wi hæv tɪ ˈprɑʤɛkt pleɪərz.
Okay.
ˌoʊˈkeɪ.
It's about getting things down to one number. Using the stats the way we read them, we'll find value in players that nobody else can see.
ɪts əˈbaʊt ˈgɪtɪŋ θɪŋz daʊn tɪ wən ˈnəmbər. ˈjuzɪŋ ðə stæts ðə weɪ wi rɛd ðɛm, wɪl faɪnd ˈvælju ɪn pleɪərz ðət ˈnoʊˌbɑˌdi ɛls kən si.
People are overlooked for a variety of biased reasons and perceived flaws: age, appearance, personality.
ˈpipəl ər ˈoʊvərˌlʊkt fər ə vərˈaɪəti əv baɪəst ˈrizənz ənd pərˈsivd flɔz: eɪʤ, əˈpɪrəns, ˌpərsəˈnælɪti.
Bill James and mathematics cut straight through that.
bɪl ʤeɪmz ənd ˌmæθəˈmætɪks kət streɪt θru ðət.
Billy, of the 20 000 notable players for us to consider, I believe that there is a championship team of 25 people that we can afford
ˈbɪli, əv ðə 20 000 ˈnoʊtəbəl pleɪərz fər ˈjuˈɛs tɪ kənˈsɪdər, aɪ bɪˈliv ðət ðɛr ɪz ə ˈʧæmpiənˌʃɪp tim əv 25 ˈpipəl ðət wi kən əˈfɔrd
because everyone else in baseball undervalues them. Like an island of misfit toys.
bɪˈkəz ˈɛvriˌwən ɛls ɪn ˈbeɪsˈbɔl ˈəndərˌvæljuz ðɛm. laɪk ən ˈaɪlənd əv ˈmɪsˌfɪt tɔɪz.
Billy, this is Chad Bradford. He's a relief pitcher. He is one of the most undervalued players in baseball. His defect is that he throws funny.
ˈbɪli, ðɪs ɪz ʧæd ˈbrædfərd. hiz ə rɪˈlif ˈpɪʧər. hi ɪz wən əv ðə moʊst ˈəndərˌvæljud pleɪərz ɪn ˈbeɪsˈbɔl. hɪz ˈdifɛkt ɪz ðət hi θroʊz ˈfəni.
Nobody in the big leagues cares about him because he looks funny. This guy could be not just the best pitcher in our pen, but one of the most
ˈnoʊˌbɑˌdi ɪn ðə bɪg ligz kɛrz əˈbaʊt ɪm bɪˈkəz hi lʊks ˈfəni. ðɪs gaɪ kʊd bi nɑt ʤɪst ðə bɛst ˈpɪʧər ɪn ɑr pɛn, bət wən əv ðə moʊst
effective relief pitchers in all baseball.
ˈifɛktɪv rɪˈlif ˈpɪʧərz ɪn ɔl ˈbeɪsˈbɔl.
This guy should cost $3 million a year. We can get him for 237, 000.
ðɪs gaɪ ʃʊd kɔst 3 ˈmɪljən ə jɪr. wi kən gɪt ɪm fər 237 000
Включите фразу из сцены, повторите её вслух, затем сверьтесь с текстом.
- Can you explain Peter's philosophy? How does his approach challenge the traditional way of choosing players?
- What do you think are some do's and don'ts for a first day at a new job?
- Do you have any good first-day-on-the-job stories? If so, please share.
- How is Peter's idea true in other jobs and industries? Can you give some examples?
- How does Peter try to impress his boss on his first day at his new job?
- Peter says that people are overlooked for things like age, appearance, and personality. What else would you add to this list?
- Do you think that you have been underestimated in some aspect of your life? If so, why?